企業(yè)如何使用大數(shù)據(jù)找到更優(yōu)秀的人才？

---

最近，中國疫情的情況已經(jīng)漸漸穩(wěn)定，很多企業(yè)都漸漸開始復工了，但是今年企業(yè)也很困難，那么企業(yè)應該采取何種戰(zhàn)略舉措來應對呢？本文將會介紹企業(yè)如何使用大數(shù)據(jù)來改變就業(yè)市場的狀況，以引進更優(yōu)秀的人才幫助公司經(jīng)濟復蘇。以下是大數(shù)據(jù)改變就業(yè)市場的一些方式：

透明度

對于求職者而言，大數(shù)據(jù)在公司透明度方面特別有用。這為求職者提供了公司內(nèi)部運作前所未有的透明性，使他們能夠評估自己是否適合求職的工作，這樣公司也可以找到最匹配的員工。

預測性招聘

從公司的角度來看，大數(shù)據(jù)可用于預測性招聘。組織可以使用數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)治理來設置和評估招聘目標。在招聘過程中結(jié)合使用這些方法，企業(yè)可以減輕不良招聘實踐的風險。

如今，存在許多分析工具來衡量各種因素下的候選人，例如人格特質(zhì)和認知能力。這些指標根據(jù)公司認為對成功至關重要的關鍵績效指標進行排名。

在關于招聘中使用大數(shù)據(jù)的一篇文章中， SHRM的專家寫道：“供應商將大數(shù)據(jù)工具作為一種預測算法進行營銷，通過使用將申請人的個人資料映射到公司可用職位的數(shù)據(jù)，他們的客戶可以聘請合適的人。” 根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司可以淘汰最不可能成功的候選人。通過利用從大數(shù)據(jù)中收集到的見解，招聘人員更有可能實現(xiàn)公司與候選人之間的更好匹配。反過來，招聘過程變得更加簡化。

數(shù)字效率

在當今世界，競爭達到了空前的高度，公司需要通過成千上萬的申請來找到合適的候選人。使用數(shù)據(jù)和分析是及時篩選申請人的最佳方法之一。機器匹配可以加快候選人和公司的處理速度，因為機器可以處理大量數(shù)據(jù)并提出合理的建議，而所需的時間卻很少。

因此，大數(shù)據(jù)可以使組織容納更多的候選人，而不會由于缺乏人為監(jiān)督而錯過高潛力的候選人。隨后，雇主有更多的時間來對申請人進行分類，而不受位置的限制，從而使他們能夠進入無國界的申請人池。對于從事離岸外包業(yè)務的公司而言，這一點尤其重要。這一策略已被證明可以節(jié)省資金，擴大人才庫并增加多元化。

這些只是大數(shù)據(jù)影響就業(yè)市場的幾種方式。最終，大數(shù)據(jù)是提高人才獲取和保留效率的關鍵。隨著時間的推移，隨著分析軟件變得更加先進，大數(shù)據(jù)必將在求職和聘用流程中發(fā)揮更加核心的作用。

---

關于慧都大數(shù)據(jù)分析平臺

慧都大數(shù)據(jù)分析平臺「GetInsight®」升級發(fā)布，將基于企業(yè)管理駕駛艙、產(chǎn)品質(zhì)量分析及預測、設備分析及預測等大數(shù)據(jù)模型的構(gòu)建，助力企業(yè)由傳統(tǒng)運營模式向數(shù)字化、智能化的新模式轉(zhuǎn)型升級，抓住數(shù)據(jù)經(jīng)濟的發(fā)展勢頭，提供管理效能，精準布局未來。了解更多，請聯(lián)系。

慧都大數(shù)據(jù)專業(yè)團隊為企業(yè)提供商業(yè)智能大數(shù)據(jù)平臺搭建，免費業(yè)務咨詢，定制開發(fā)等完整服務，快速、輕松、低成本將任何Hadoop集群從試用階段轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)階段。

歡迎撥打慧都熱線023-68661681或咨詢慧都在線客服，我們有專業(yè)的大數(shù)據(jù)團隊，為您提供免費大數(shù)據(jù)相關業(yè)務咨詢！